ASSESSORS I CONSULTORS
A GIRONA

El director del Departamento de Inspección de la Agencia Tributaria, Manuel Trillo, avisó ayer de que la Administración establecerá como uno de los objetivos para 2026 frenar los abusos fiscales ligados a estas estructuras, tal y como reflejará el Plan General de Control Tributario para este año que se publicará en los próximos días. Aseguró que las rentabilidades que obtienen los inversores de las AIEs en forma de incentivos fiscales en ocasiones han llegado a superar hasta el 1.000% de la inversión inicial, aunque lo habitual es que estén en el entorno del 150%. Los beneficios tributarios que proporcionan estas estructuras, señala, ha provocado que se genere un negocio propio en el que hay personas que se dedican a crear AIEs y poner en contacto a responsables de proyectos de inversión con socios que les financien. Como ejemplo, destacó que en los últimos cuatro años se ha multiplicado por cinco la constitución de estas entidades.

Las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque los empleados cumplan con todos los requisitos que exige la Seguridad Social. El TS establece que siempre será necesario que haya un acuerdo entre las partes. No obstante, la sentencia matiza que solo en el caso de que un convenio colectivo imponga a la compañía la obligación de aceptar la solicitud o firmar un nuevo contrato de relevo, los trabajadores podrán exigir entonces su derecho a la jubilación parcial anticipada de forma unilateral. La sentencia del Supremo, del pasado 27 de enero, analiza hasta nueve fallos previos similares para unificar doctrina.

La retirada de suport financer per part d'una entitat de crèdit a una empresa en concurs de creditors pot ser motiu d'una indemnització per danys, en cas que aquesta decisió arruïni les opcions de viabilitat. El TS va dictar al desembre una sentència que aplica la doctrina de la pèrdua d'oportunitat i condemna dos bancs a indemnitzar una companyia per aquest motiu. El litigi implica una empresa d?equips gràfics que va ser declarada en concurs voluntari. La companyia comptava amb contractes de cessió de crèdits amb dues entitats financeres, però totes dues van bloquejar les línies de finançament de manera unilateral després de l'entrada en concurs.

L'entrada en funcionament des del juny del 2023 dels canals interns de denúncia a les empreses per informar de forma anònima sobre infraccions dins de les companyies ha incrementat les reclamacions dels treballadors. El TSJM va concloure en una sentència que l'assetjament laboral es caracteritza per l'existència d'una situació de pressió real i efectiva al treballador, mitjançant actes tendenciosos que es reiteren en el temps. Així mateix, el TC també va fallar que han de concórrer tres situacions: intencionalitat en la conducta, menyscabament i vexació. Els experts assenyalen que de vegades les companyies no articulen bé les polítiques de prevenció de l'assetjament i no ofereixen la informació necessària als treballadors. En molts casos, estan perdudes a l'hora d'instruir aquest tipus d'expedients i per això recomana que els externalitzin per garantir l'objectivitat.