ASSESSORS I CONSULTORS
A GIRONA

Assessorament fiscal

Estudiem el vostre cas en particular perquè obtingueu els millors avantatges fiscals complint sempre amb la normativa vigent: Impost sobre la renda i patrimoni, declaracions d’IVA, comptes anuals...

Assessorament laboral

Tota la gestió pel compliment de la normativa vigent en matèria laboral i orientació sobre les opcions disponibles en cada moment per reduir despeses i evitar sancions: Altes d’empresa, contractes de treball...

Assessorament comptable

Un assessorament comptable personalitzat i adaptat a la vostra estructura administrativa, perquè la comptabilitat és una de les bases de qualsevol negoci independentment del seu tamany o sector.

Assessorament empresarial

Un servei global de les principals àrees d’assessorament empresarial (comptable, fiscal i laboral) i que es pot complementar amb altres serveis que oferim directament des del nostre despatx.

Assessorament legal

Assessorament relacionat amb aspectes legals (mercantil, civil, administratiu, tributari, laboral): Constitució de societats, dret concursal, contractes de lloguer, reclamacions, negociacions extrajudicials...

Assessorament en protecció de dades

És molt important complir amb la normativa vigent en protecció de dades: Inscripció dels fitxers a l’Agència de Protecció de Dades, polítiques d’accés als sistemes informàtics, transmissió de dades en format electrònic...

Constitució de societats i empreses

Us assessorem sobre la millor forma jurídica per crear la vostra empresa i realitzem tots el tràmits: Sol•licitud del CIF a l’Agència Tributària, inscripció al Registre, declaració d’inici d’activitat, permisos...

Declaracions de renda i patrimoni

L’assessorament global que us oferim ens permet orientar-vos millor a l’hora de confeccionar les declaracions de renda i patrimoni i ajudar-vos a reduir els vostres impostos sempre dins de la legislació vigent.

Prevenció de riscos laborals

L'estudi per a la prevenció de riscos és necessari i obligatòri per a qualsevol activitat laboral, és una inversió que ha d’ajudar a millorar la qualitat del lloc de treball i de la feina realitzada pels treballadors de l’empresa.

Administració de finques

Gestionem propietats tenint en compte els vostres interessos. També realitzem administració de comunitats de propietaris, vetllant sempre pel bon funcionament i complint la legislació vigent.

Gestió d'Assegurances

Gestionem les assegurances de forma individual o global amb l’objectiu de reduir la vostra despesa, assegurem a persones, béns, empreses, negocis i ens ocupem del seguiment dels sinistres que pugueu tenir.

Tràmits de vehicles

Realitzem els tràmits relacionats amb els vehicles, ja siguin d’ús particular com d’empresa: Matriculacions, canvis de propietari, baixes, obtenció de certificats i informes de trànsit, targetes de transport...
Notícies recents

Tras la sentencia que declara un despido improcedente, una empresa no puede readmitir al trabajador si supone un traslado forzoso que “exigiría necesariamente un cambio de domicilio” a una ciudad diferente. Además, según los magistrados, la trabajadora que ha obtenido sentencia favorable declarando la improcedencia de su despido “ostenta el derecho a percibir los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la extinción laboral”.

Data publicació: 6/30/2022

Se plantea presentar una proposición de ley en el mes de julio, por el trámite de urgencia, que entrará en vigor antes de que acabe el presente ejercicio situando su devengo al 31 de diciembre de 2022, aunque será exigible a partir de 2023. Los técnicos del Ministerio de Hacienda quieren blindar el impuesto ante posibles demandas de las empresas eléctricas. El otro problema al que se enfrenta Hacienda es la posibilidad de que el impuesto pueda ser anulado por los jueces por incidir sobre la misma base imponible que el de Sociedades.

Data publicació: 6/28/2022

La durada dels contractes temporals signats al maig es va situar en els 43,3 dies de mitjana, davant dels 52,71 dies registrats el mateix mes de fa un any. Un 'retrocés' de 9,4 dies que s'explica per dos factors: el primer és l'auge de la contractació indefinida després de la reforma laboral. El segon, el desigual impacte dels canvis que aquesta norma va introduir per penalitzar l'ús dels contractes de durada més curta. Pugen els contractes d'entre una i dues setmanes de durada, malgrat el càstig a les cotitzacions. Els canvis per limitar la rotació dels contractes temporals han tingut un efecte desigual. Al maig es van signar un 21% menys de contractes que abans de la pandèmia.

Data publicació: 6/23/2022

Existeix cert acord per solucionar el topall que existeix actualment en les bases de cotització dels majors de 47 anys que es va introduir per impedir el que al seu dia es va interpretar com a compra de pensions. La segona de les qüestions sobre les quals existiria acord i que podrà recollir la propera proposta del Govern és la necessitat de generalitzar la tarifa plana, almenys el primer any i no només per a aquells que tinguin uns ingressos més baixos, tal com es va proposar des de l'Executiu al principi. Així mateix, els autònoms van coincidir que l'acord a què arribin haurà d'enviar per a un desenvolupament futur del nou sistema una vegada acabi el període inicial i transitori d'aplicació que serà, previsiblement, el 2023, 2024 i 2025.

Data publicació: 6/21/2022
Tens dubtes? Posa't en contacte amb nosaltres!
Top

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.