Notícies recents

Real Decreto que reforma el Reglamento de Extranjería, modificando el régimen jurídico de menores y extutelados para favorecer su integración. El objetivo final es promover la inclusión y reducir la vulnerabilidad de estas personas evitando que lleguen a la mayoría de edad menores extranjeros no acompañados indocumentados, consolidando que puedan acceder al mercado laboral a partir de los 16 años (y tras cumplir 18 años). Así, se establece un régimen propio para los jóvenes extutelados con requisitos más acordes a su realidad, alargando la duración de las autorizaciones de residencia y permitiendo que los jóvenes extutelados que ahora tienen entre 18 y 23 años y que se han visto abocados a la irregularidad sobrevenida puedan acceder a una autorización de trabajo.

Hisenda no pot reclamar interessos de demora pel temps transcorregut fins a la liquidació de l'Impost sobre Successions i Donacions o fins a la liquidació provisional de rectificació, si el contribuent ha declarat els fets correctament i el retard es deu a discrepàncies entre l'Administració i el contribuent per una diferència interpretativa. Així ho determina el Tribunal de Justícia de Castella i Lleó, en sentència de 21 de juny de 2021.

A més, segons la informació proporcionada pel sindicat, les ETT (Empreses de Treball Temporal) ja no podran contractar de forma temporal a treballadors per a ser cedits als seus clients i han de mantenir una relació indefinida amb els empleats que cedeixin. El Ministeri de Treball va presentar dimecres als agents socials un nou document de negociació. UGT avança que Treball introduirà flexibilitat en la contractació temporal de la construcció. Així, segons el sindicat en comptes de derogar el contracte fix d'obra en la construcció, com pretenia, el modificarà. No obstant això, pretén amb la nova redacció encaixar aquest contracte específic de sector dins de la contractació indefinida.

El capital mitjà subscrit (57.939 euros) creix un 7,8%. D'altra banda, a l'agost amplien capital 2.035 societats mercantils, un 13,7% més que en el mateix mes de 2020. El capital subscrit en les ampliacions registra un augment del 59,6% i supera els 1.920 milions d'euros. El capital mitjà subscrit en aquestes operacions (943.861 euros) s'incrementa un 40,3% en taxa anual. El nombre de societats mercantils dissoltes a l'agost és de 1.274, un 13,4% més que en el mateix mes de 2020. D'aquestes, el 81,9% ho van fer voluntàriament, el 9,0% per fusió i el 9,1 % restant per altres causes.

Així ho ha determinat el Tribunal Superior de Justícia de Galícia, en una sentència en la qual ha confirmat la sentència de primera instància, que va condemnar l'empresa a indemnitzar l'operari amb 8.675 euros. El tribunal gallec ha destacat que les hores extraordinàries són "hores de treball complementàries la retribució de la qual respon, tret de supòsits especials, a una tasca ocupacional amb existència real, efectiva i actual, executada per l'operari sobrepassant la jornada normal". En conseqüència, segons s'assenyala en la resolució, el rigor que normalment s'exigeix per demostrar cada hora extra realitzada es perd quan la prolongació de la jornada laboral és habitual.

El Jutjat del Social 3 de Barcelona ha reconegut com a malaltia professional el contagi per Covid d'una auxiliar de geriatria d'una residència. La treballadora va estar de baixa diversos dies i se li va diagnosticar infecció per coronavirus "no especificada". Considera el magistrat que en aquest cas hi havia un "risc provat d'infecció" derivat de la naturalesa de centre de treball. La sentència assegura que la demandant tenia una feina amb una "clara exposició" al coronavirus i afegeix que en molt pocs dies hi va haver diverses infeccions de treballadors al centre. Per això, i pel fet que l'empresa no va adoptar les mesures suficients, "s'ha de presumir que la demandant va contraure la malaltia al centre de treball" i seria, per tant, una malaltia professional.

Per a facilitar la transició dels ERTO, el model actual seguirà vigent durant el mes d'octubre. A partir del 1 de novembre, estaran vigents les noves modalitats, amb majors exempcions en la cotització a la Seguretat Social per a les empreses que realitzin accions formatives. Pel que fa a aquestes accions formatives, hauran de realitzar-se abans del 30 de juny de 2022. Els ERTO seguiran comptant amb les clàusules de protecció com, entre altres, l'anomenat comptador a zero, que s'amplia fins al 31 de desembre de 2022, o la clàusula de manteniment de l'ocupació. També les limitacions a la subcontractació, a la realització d'hores extraordinàries o els límits relacionats amb el repartiment de dividends i l'accés a aquests ajuts per part d'empreses domiciliades en paradisos fiscals. Es reconeix, a més, una prestació extraordinària per desocupació pels treballadors fixos discontinus.

La mesura excepcional laboral es prorrogarà fins el 31 de gener de 2022, amb caràcter general per a tots els treballadors en ERTO regulats en els reials decrets anteriors. No obstant això, no es produirà automàticament si no que les empreses hauran de sol·licitar-ho expressament abans del pròxim 10 d'octubre, inclosa la sol·licitud de prestació per atur als treballadors. L'administració tindrà, llavors, un termini de de 10 dies per resoldre la petició. En cas de no resolució, s'entendrà desestimada la sol·licitud de pròrroga. Aquest punt, el del silenci negatiu, ha generat molta polèmica i genera confusió amb la pròrroga automàtica que s'ha de produir en el moment de la sol·licitud. Es vincula el manteniment de les exoneracions de les quotes de la seguretat social a què l'empresa emprengui accions formatives destinades a les persones treballadores afectades pels ERTO, entre l'1 d'octubre i el 30 de juny de 2022. Des de la UGT, assenyalen que aquestes accions formatives "han generat dubtes sobre la seva aplicació, execució i finançament".