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Será un instrumento europeo para paliar los daños de la COVID. Parte de la solicitud se destinará a los autónomos. SURE. El mecanismo de la Comisión Europea para dotar de financiación y liquidez que permita hacer frente a diferentes situaciones relacionadas con las prestaciones de desempleo. En España, pymes y autónomos serían los principales beneficiarios de la consecución de la mayor cantidad posible de estos fondos. Pues servirá para financiar sus prestaciones de cese y los ERTE. Este mecanismo se cristalizaría en forma de crédito durante el último trimestre de 2020, con la idea de ayudar a los países miembros a recuperarse de la fuerte irrupción de la crisis económica provocada por el coronavirus.

Entre enero y julio casi 300.000 trabajadores han firmado un nuevo convenio colectivo frente a los 1,2 millones que lo hicieron en el mismo periodo del año anterior. El tsunami que está viendo el mercado laboral español por el golpe de la pandemia de Covid-19, con los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) como herramienta estrella para salvar millones de empleos, ha dejado los convenios colectivos en un segundo plano. Las negociaciones de estos convenios quedaron prácticamente paralizadas desde el inicio de la pandemia, de mediados de marzo hasta mayo. De hecho, entre enero y julio de este año, apenas 300.000 asalariados se vieron afectados por la firma de nuevos convenios frente a los 1,2 millones de trabajadores que firmaron sus nuevos acuerdos en los siete primeros meses del año pasado, según las cifras publicadas ayer por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Aprobado el nuevo Decreto de reglamento de turismo de Cataluña que regula nuevos productos turísticos, define las modalidades, actualiza los requisitos de clasificación y las características de los alojamientos turísticos. El nuevo Decreto simplifica, actualiza e integra en un solo cuerpo normativo las diferentes normativas. De esta manera se aporta claridad, coherencia y una mayor seguridad jurídica. También establece que los establecimientos turísticos no requieren de ninguna habilitación de la Administración de la Generalitat de Cataluña. El hogar compartido es un alojamiento turístico que es la vivienda principal de su titular y que éste comparte como servicio de alojamiento con terceras personas, en concreto con un máximo de cuatro usuarios para estancias de duración igual o inferior a 31 días. El titular debe residir y compartir la vivienda con los turistas mientras dura la estancia. Se establece el plazo de un año para que los ayuntamientos puedan asumir esta tipología de alojamiento turístico.

La Agencia ha tenido constancia de la proliferación de diversas iniciativas públicas que tratan de fomentar una reacción rápida ante posibles nuevos brotes de COVID–19, como registrar determinados datos de los clientes que acuden a locales de ocio. Considera que, no sería necesario solicitar el nombre y los apellidos, que serían innecesarios para la finalidad de avisar a los posibles contactos, y en ningún caso es necesaria la identificación mediante el DNI por ser desproporcionada. Asimismo, debe aplicarse estrictamente el principio de limitación de la finalidad, de forma que los datos sólo deben poder utilizarse para la finalidad de lucha contra el virus, excluyendo cualquier otra, así como el principio de limitación del plazo de conservación.

L’embús que hi ha a les oficines del Sepe està provocant que les xifres de treball no reflexin la realitat de l’impacte de la pandèmia. Afecta a les prestacions de l’atur ordinàries i als Erte, i també a la resta d’ajudes aprovades en els últims mesos, en aquest cas amb càrrec a la Seguretat Social, experimenten una dilatació dels temps de concessió de les noves prestacions. L’estudi dels casos de l’ingrés mínim vital necessita un treball d’anàlisis molt més complexa del previst. “ Es calculava que els expedients de l’ingrés mínim es poguessin resoldre en 45 minuts, però la realitat és que es resolen entre tres o quatre a la setmana”. Els canvis de criteri i la falta de coordinació amb les CCAA, està endarrerint les resolucions.

El Tribunal Suprem reconeix el temps de desplaçament com temps de treball, independentment de la distancia, segons ha informat LAB. Ha estimat els recursos presentats pels sindicats que conformen el Comitè d’empresa de Thyssenkrupp Elevadores S.L. de Guipúscoa. La central sindical demanava que es reconegués a tots els empleats que la seva jornada laboral “s’inicia quan posen en marxa el vehicle de l’empresa per a desplaçar-se al lloc de treball on es produeix la revisió de l’ascensor, i no en el moment en què s’inicia la revisió tècnica del mateix en el centre del client. 

El Congrés dels Diputats estudiarà aquest dimarts l’aprovació d’un règim sancionador per a empreses que sobrepassen els terminis de pagament dels seus deutes amb multes de fins a 1 milió d’euros. La proposta sortirà a la palestra en la validació o rebuig de les esmenes a l’acord adoptat en la Comissió de Reconstrucció per posar mesures de cares a la recuperació després de la pandèmia. S’estudien multes lleus, de fins a 3.000 €; greus, d’entre 3.001 i 100.000 €; i molt greus des de 100.001 fins a 1.000.000 d’euros. A més, es preveuen conseqüències en cas de reincidència d’infraccions molt greus per no poder contractar amb les entitats que integren el sector públic, no poder obtenir condició de beneficiari o entitat col·laboradora de les subvencions regulades en la Llei 38/2003, del 17 de novembre, General de Subvencions. També, si es produeix la suspensió dels possibles préstecs que tingués dret a percebre de l’Institut de Crèdit Oficial o altres organismes o entitats publiques anàlogues, ni accés a nous crèdits o no poder beneficiar-se de deduccions vigents en l’Impost de Societats o en el IRPF. 

La sala IV de lo social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència on s’estableix que el pagament continuat de part de les retribucions del treballador fora de nòmina, escapant així a la cotització a la seguretat social, constitueix un “greu incompliment” de les obligacions empresarials i justifica la resolució del contracte a petició del treballador i el seu dret a percebre una indemnització de caràcter improcedent (33 dies per any treballat). Mitjançant aquesta sentència, el Suprem estima el recurs de cassació per unificació de doctrina que tres peons agrícoles van posar contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia (TSJA) que va donar la raó a l’empresa hortofrutícola per a la que van treballar.