ASSESSORS I CONSULTORS
A GIRONA

Consistirá en 13 tramos de ingresos a los que irá asociada una cuota de entre 90 euros y 1.220 euros mensuales, en función del nivel de ingresos. Y eso sí, se llegará a estas cuantías cuando se complete la reforma, dentro de nueve años que es el periodo de transición previsto para el régimen de cotizaciones. No obstante, durante el primer año del periodo transitorio de aplicación de esta reforma, previsto en 2023, se establecerá una cotización intermedia por tramos cuyo número se irá incrementando progresivamente para quienes más ganan y también se reducirá en los supuestos de ingresos por debajo del salario mínimo interprofesional. Los autónomos podrán elegir provisionalmente su base de cotización entre trece en función de sus previsiones de rendimientos con la posibilidad de modificar su elección seis veces a lo largo del año para ajustarla a sus rendimientos.

Aquest dimarts s’aprovarà una llei que regula el treball dels Repartidors a domicili, coneguda com “llei de riders”, segons ha confirmat la vicepresidenta tercera i Ministra de Treball. El text de l’acord assenyala que el Reial Decret-llei que recull la norma entrarà en vigor als tres mesos de la seva publicació al BOE, un termini que el Govern va atorgar a les empreses com a període d’adaptació.
Rere la coneixença que la seva aprovació sigui demà, les organitzacions Repartidors Units i Apra han convocat manifestacions per aquest dimarts en nou ciutats espanyoles, segons han informat en diversos comunicats.

El TSXG declara nul l'acomiadament d'un treballador al considerar que es va produir per ser pare.
Condemna a la societat a la readmissió immediata del treballador amb les mateixes condicions laborals que tenia. A més, hauran d’abonar-li els salaris deixats de percebre i fins que sigui efectiva la seva reincorporació al lloc de treball, així com una indemnització per danys morals de 6.251 euros.
L’alt òrgan judicial gallec entén que en aquest cas es va produir un acomiadament per “discriminació reflexa”, ja que “es va vulnerar el dret a la igualtat i a no patir “discriminació per raó de sexe (embaràs), donat que seria projectable – indirectament- la protecció otorgada per l’article 55.5 de l’estatut de treballadors”.

El Ministeri d’Afers Econòmics treballa ja per tenir un marc definit a partir del 2022, i la fórmula serà traslladar la directiva europea de reestructuracions.
Les empreses comptaran amb un termini màxim de 12 mesos de pre-concurs, de les quatre actuals, i hi haurà més facilitat per a recolzar als creditors que acceptin els pactes de reestructuració.
Es podran imposar lleves del 100%. La directiva està plena de novetats que contribuiran a pal·liar la destrucció del nostre teixit empresarial.