No suposa una discriminació laboral que l'empresa assigni models de vehicles diferents dels seus empleats en funció de la seva categoria o rang professional, segons estableix l'Audiència Nacional, sentència de 27 de juliol del 2026. El magistrat determina que la diferenciació per rangs no vulnera la igualtat de tracte, ja que la legislació laboral permet a la direcció disposar lliurement de la retribució en espècie respectant els mínims legals i convencionals; la jerarquia és un criteri de comparació plenament vàlid. Així mateix, la resolució descarta qualsevol infracció en matèria de prevenció de riscs laborals.